La place du travail dans les sociétés contemporaines est le résultat d’un long processus historique. Il n’est pas seulement un moyen indispensable pour renforcer le sentiment individuel d’utilité et d’appartenance, mais aussi pour fournir des ressources financières. Le travail est également essentiel à d’autres égards, à savoir dans son rôle de mécanisme de socialisation, de source d’échanges sociaux et d’identités individuelles. Ainsi, le travail peut être considéré comme le pilier de l’organisation sociale, mais aussi, dans une large mesure, comme un pilier important de l’organisation existentielle de l’individu. Il s’agit d’une caractéristique fondamentale pour de nombreuses dimensions de l’intégration sociale, telles que la santé, le logement et les réseaux interpersonnels. D’où l’importance des programmes d’insertion professionnelle (PIP), qui visent à améliorer la situation des groupes vulnérables.
Résumons l’importance du travail, tant au niveau individuel que social :
Pour les individus, le travail est un facteur important de structuration de l’identité personnelle et sociale, des liens familiaux et sociaux, des possibilités de gagner de l’argent et d’accéder ainsi à toute une série de biens, de services et d’activités essentiels et non essentiels, de l’emploi du temps, du niveau d’activité, du bien-être physique et mental, de la confiance et de l’estime de soi, ainsi que de l’estime de soi qui découle du sentiment de contribuer à la société ou au bien commun.
Pour les sociétés, le travail est un élément important pour promouvoir la cohésion et la sécurité de la communauté, augmenter la participation citoyenne, réduire les dépenses publiques pour toute une série de services de bien-être (à condition, bien sûr, que le travail soit effectué dans une profession correctement rémunérée), promouvoir le développement social et économique et organiser la vie sociale à un niveau macro.
Conditions macrostructurelles : la crise européenne actuelle, qui se traduit par une augmentation du chômage et de la précarité des emplois ; le changement d’éthique du travail qui s’est opéré au cours des dernières décennies : Les emplois étant de plus en plus incertains et sujets à des changements ou à des suppressions soudains, les gens ont un moindre sentiment de sécurité, d’engagement et de loyauté envers leurs emplois et envers leurs semblables.
Conditions microstructurelles : Le travail n’est pas en soi synonyme d’intégration. Les emplois précaires, peu attrayants, dangereux, mal payés et sans statut repoussent les individus en marge de la société.
Pourtant, malgré ces conditions, le travail reste un élément central de notre société et un facteur déterminant pour l’intégration sociale des groupes vulnérables.
Nous avons besoin d’un travail
Je pense que le travail permet d’atteindre un but – ou du moins d’en avoir le sentiment. Le simple fait de s’en sortir chaque jour n’est pas suffisant à long terme. Nous, les êtres humains, avons besoin d’un sens plus profond à notre vie, et le travail remplit souvent ce sens.
De nombreuses personnes luttent pour trouver leur « sens de la vie ». La question ancestrale « Quel est le sens de la vie ? » existe précisément pour cette raison.
Même si votre activité actuelle ne remplit pas votre sens (ou si vous ne le connaissez peut-être pas encore), vous devriez essayer de faire de votre mieux jour après jour. Cela vous aidera à atteindre un sentiment d’accomplissement que seul un travail acharné peut procurer. L’activité engendre l’activité. Donc, si vous travaillez dur sur votre tâche actuelle, vous augmentez vos chances de tomber sur le but suivant ou le but correct de votre travail.
Ce sens ne doit pas non plus nécessairement résider dans votre travail principal. Vous pouvez aussi vous passionner pour votre famille, vos activités extrascolaires (hobbies) ou le service à votre communauté. Ne pensez pas que votre profession actuelle doit être votre unique raison de vivre. Ce serait, au mieux, un leurre.
Nous sommes des êtres vivants sociaux
Les gens ont besoin des autres. Nous nous épanouissons lorsque nous avons un équilibre entre recevoir et donner du soutien aux autres et de la part des autres. Nous sommes parfois épuisés lorsque nous ne faisons que donner sans jamais recevoir. Globalement, nous ressentons un sentiment d’accomplissement lorsque nous aidons les autres.
C’est ce qui rend les médias « sociaux » si intéressants pour moi. Nous avons le potentiel illimité d’entrer en contact avec les autres, mais la « connexion » elle-même n’est pas aussi influente qu’une conversation personnelle avec quelqu’un. C’est toutefois mieux que pas de connexion du tout.
Pour remplir votre « tasse sociale », vous devez prendre le temps d’entrer régulièrement en contact avec les personnes qui comptent pour vous. Cela ne doit pas nécessairement être chaque semaine, mais vous pourriez peut-être rencontrer un groupe d’amies ou d’amis une fois par trimestre afin d’échanger sur la vie.
Ou bien vous ne déjeunez pas tous les jours à votre bureau devant votre ordinateur, mais vous allez déjeuner avec un collègue. Ce petit peu d’interaction sociale pourrait être un catalyseur pour augmenter votre satisfaction au travail avec le temps. Si vous travaillez seul, trouvez une personne partageant les mêmes idées que vous et avec laquelle vous pourrez déjeuner une fois par semaine. Cela en vaut la peine !
Maintenir un niveau de vie
C’est peut-être le point le plus évident de la liste ! Bien sûr, nous devons travailler pour gagner de l’argent, pour pouvoir payer les factures, acheter de la nourriture, etc. C’est une raison évidente, mais aussi tout à fait justifiée.
Dans le passé, les gens ne travaillaient pas dans le même sens traditionnel que nous aujourd’hui. Au lieu de cela, ils possédaient peut-être un lopin de terre et cultivaient leur propre nourriture tout en élevant des animaux. Tout le monde n’avait pas accès aux mêmes réserves ou ne disposait pas des mêmes compétences, ils échangeaient donc leurs marchandises ou leur temps pour obtenir ce dont ils avaient besoin.
Cela fonctionne toujours ainsi aujourd’hui, mais nous dépendons davantage de l’argent pour échanger des biens ou des services. Les gens continuent à échanger, il existe même des sociétés de troc basées sur le concept de troc de biens et de services plutôt que sur l’argent physique.
Si vous réfléchissez à votre habitude actuelle d’échanger du temps contre de l’argent, vous devriez vous demander quand vous en avez assez. Je pense qu’il est utile de travailler (d’où l’article), mais pas de travailler trop. Beaucoup de gens ne savent pas quand c’est assez et continuent à s’efforcer de gagner toujours plus d’argent, souvent au détriment de leur précieux temps.
Temps qu’ils pourraient passer avec leurs amis et leur famille à tisser des liens, comme cela a été décrit dans la catégorie « socialisation ». Je vous invite à réfléchir à votre seuil et à essayer de trouver un équilibre entre le mérite et la vie. Après tout, tout ne tourne pas autour du travail !
Se sentir productif est bon pour l’âme
Il n’y a rien de plus satisfaisant que de cocher des choses sur la liste des tâches à accomplir ou de terminer une journée de travail éprouvante avec un sentiment de satisfaction parce que l’on a accompli tant de choses. Le sentiment d’être productif donne de l’énergie et est bon pour l’âme.
C’est l’une des bénédictions et des malédictions du travail. Nous sommes bénis lorsque les choses se passent bien et que nous terminons la journée avec le sentiment d’avoir accompli quelque chose. D’un autre côté, c’est une malédiction si nous ne rentrons pas chez nous avec le même sentiment de productivité lorsque notre journée part en vrille à cause d’un problème technique, d’un drame au travail ou autre (ce qui est souvent le cas).
Une petite liste de tâches non négociables à effectuer au début de la journée de travail est un bon moyen d’obtenir un sentiment de productivité à la fin de la journée de travail. À la fin de chaque journée, rassemblez quelques tâches que vous considéreriez comme une réussite même si vous n’aviez rien d’autre à faire le lendemain.
Assurez-vous ensuite de vous attaquer à ces tâches en premier et de leur accorder le plus d’attention le lendemain. Rincer, cycler et répéter.
Nous sommes des êtres créatifs
Pensez à toutes les innovations qui ont eu lieu au cours des cent dernières années. Quelqu’un qui a cent ans aujourd’hui a la voiture à cheval, la première automobile, l’avion, la télévision, l’ordinateur, le smartphone, Skype – la liste pourrait être longue. Réfléchissez un instant à cela. Un centenaire aurait pu se déplacer aussi bien avec une calèche qu’avec une voiture autonome – n’est-ce pas incroyable ?
Nous sommes des êtres créatifs et donc destinés à créer quelque chose. Je me demande souvent si nous serons en mesure de maintenir le rythme actuel de l’innovation (une discussion sur les conséquences pourrait être un tout autre article), car ce rythme semble tout simplement s’accélérer.
Indépendamment de cela, la technologie actuelle a créé une plateforme qui permet d’obtenir des informations presque instantanément. Cela ne fait que stimuler la créativité et l’innovation. Nous pouvons immédiatement nous appuyer sur les idées des autres et continuer à rendre les produits et donc la vie de plus en plus meilleurs.
Que se passe-t-il si vous avez l’impression de ne rien créer ? Ou si vous avez l’impression que votre créativité stagne alors que les exigences de votre entreprise se sont accrues ou ont changé ? Si vous êtes enseveli sous les aspects administratifs de votre entreprise (gestion des collaborateurs, facturation, etc.) au lieu de vous consacrer aux tâches qui vous ont attiré en premier lieu vers votre travail ?